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오늘날의 급속한 비즈니스 환경에서 조직이 경쟁력을 유지하기 위해서는 인력을 효율적으로 관리하는 것이 중요합니다. Workday Corporation은 인력 관리 솔루션 분야의 선구자로서 모든 규모의 기업의 판도를 바꾸는 기업으로 부상했습니다. 이 기사에서는 Workday Corporation이 제공하는 혁신적인 툴과 기능에 대해 자세히 살펴보고, 인사 프로세스를 간소화하고, 직원 참여를 강화하고, 조직의 성공을 견인할 수 있는 능력을 강조합니다. 해당 기업 소개, 인사 통합 플랫폼, 산업 전망에 대해 살펴보겠습니다.
소개
변화무쌍한 비즈니스 환경에서 협회는 풀을 효율적으로 관리하는 데 있어 수많은 과제에 직면해 있습니다. HR 프로세스의 복잡성, 데이터 기반 의사결정 목재의 필요성, 직접 참여 및 만족도에 대한 요구는 기업이 경쟁력을 유지하기 위해 극복해야 하는 많은 장애물일 뿐입니다. Workday Corporation은 HR 운영을 간소화하고 선물 운영을 최적화하며 경험을 혁신하도록 설계된 포괄적인 엔터프라이즈 소프트웨어 결과를 제공하는 선도적인 공급업체입니다. 이 포괄적인 구성에서 우리는 워크데이 코퍼레이션의 기원, 성장 및 혁신적인 각인과 이 코퍼레이션이 어떻게 풀 운영 세계의 판도를 바꾸게 되었는지 살펴볼 것입니다. Workday Corporation은 2005년에 엔터프라이즈 소프트웨어 회사인 PeopleSoft를 설립하는 데 중요한 역할을 한 Dave Duffield와 Aneel Bhusri에 의해 혁신되었습니다. Dufield와 Bhusri는 HR 및 재정 운영 소프트웨어에 대한 광범위한 경험을 부지런히 활용하여 디지털 시대의 비즈니스 요구사항을 해결할 차세대 플랫폼을 개발하는 것을 목표로 했습니다. 이들의 비전은 완벽한 HR 운영을 가능하게 하고, 직접 참여를 촉진하며, 데이터 중심의 의사 결정 목재를 활용할 수 있는 통합된 결과를 제공하는 것이었습니다. Workday 제품의 핵심에는 클라우드 기반 플랫폼이 있으며, 이 플랫폼은 현대 HR 관리의 초석이 되었습니다. Workday는 클라우드의 강력한 기능을 활용하여 조직이 복잡한 사내 인프라 없이 언제 어디서나 HR 시스템에 액세스할 수 있도록 지원합니다. 이를 통해 IT 비용과 유지보수 작업을 줄일 수 있을 뿐만 아니라 실시간 데이터 가용성과 보안을 보장할 수 있습니다. Workday의 클라우드 기반 접근 방식은 몇 가지 주요 이점을 제공합니다. 첫째, 쉬운 확장성을 제공하여 조직이 성장과 확장에 따라 HR 시스템을 조정할 수 있습니다. Workday 플랫폼은 신입 사원의 온보드, 성과 검토 관리, 글로벌 인력 관리 등 모든 규모의 기업의 변화하는 요구사항을 수용할 수 있습니다. 둘째, Workday 솔루션의 클라우드 기반 특성은 원활한 업데이트 및 기능 향상을 가능하게 합니다. 중단을 수반하는 소프트웨어 업그레이드와 긴 구현 프로세스의 시대는 끝났습니다. Workday는 플랫폼에 업데이트 및 새로운 기능을 지속적으로 릴리스하여 조직이 최신 혁신 및 개선 사항에 액세스할 수 있도록 보장합니다.
인사 통합 플랫폼
Workday의 통합 HR 관리 플랫폼은 다양한 HR 기능을 단일 통합 시스템으로 통합합니다. 기존에 조직은 채용, 온보딩, 인재 관리, 성과 평가, 급여 등을 처리하기 위해 서로 다른 시스템과 애플리케이션에 의존했습니다. 이러한 단편적인 접근 방식으로 인해 데이터 사일로, 비효율성 및 전체 직원 라이프사이클에 걸친 가시성 부족이 발생하는 경우가 많았습니다. Workday 플랫폼을 통해 조직은 모든 HR 프로세스, 데이터 및 워크플로우를 하나의 중앙 집중식 시스템으로 통합할 수 있습니다. 이 통합 접근 방식은 데이터 중복을 제거하고, 정확성을 개선하며, 조직의 인력에 대한 포괄적인 뷰를 제공합니다. 인사 전문가와 관리자는 실시간 데이터를 기반으로 관련 직원 정보에 쉽게 액세스하고, 성과를 추적하고, 목표를 모니터링하고, 정보에 입각한 의사 결정을 내릴 수 있습니다. Workday의 통합 플랫폼은 채용 및 온보딩 프로세스를 간소화하여 조직이 최고의 인재를 유치하고 더 쉽게 온보딩할 수 있도록 지원합니다. 이 플랫폼은 포괄적인 지원자 추적 기능을 제공하여 채용 담당자가 전체 채용 프로세스를 효율적으로 관리할 수 있도록 지원합니다. 이들은 모두 Workday 시스템 내에서 채용 공고를 내고, 지원자를 추적하고, 채용 관리자와 협업하고, 면접 일정을 잡고, 지원자를 평가할 수 있습니다. Workday의 통합 HR 관리 플랫폼을 통해 조직은 인재를 효과적으로 관리하고 직원을 육성하며 성과를 높일 수 있습니다. 이 플랫폼은 성과 관리, 목표 설정, 경력 개발 및 승계 계획을 위한 강력한 도구를 제공합니다. 워크데이를 통해 관리자는 성과 목표를 설정하고, 지속적인 피드백을 제공하며, 직원의 목표 달성을 추적할 수 있습니다. 이 플랫폼은 지속적인 성능 대화를 가능하게 하므로 연간 검토만 필요하지 않습니다. 이러한 데이터 중심 접근 방식은 투명성을 높이고, 커뮤니케이션을 강화하며, 지속적인 피드백과 개선의 문화를 지원합니다. 또한 Workday의 인재 관리 기능을 통해 조직은 잠재력이 높은 직원을 식별하고 향후 개발을 계획할 수 있습니다. 역량, 성과 이력 및 경력 포부를 평가함으로써 조직은 맞춤형 개발 계획을 수립하고, 교육 프로그램을 추천하며, 승계 계획을 위한 잠재적인 리더를 식별할 수 있습니다. Workday의 통합 HR 관리 플랫폼은 급여 및 보상 관리 프로세스를 간소화하여 정확성, 효율성 및 규정 준수를 보장합니다. 이 플랫폼은 급여 계산, 세금 공제 및 복리후생 관리를 자동화하여 수동 오류를 줄이고 HR 관리자의 시간을 절약합니다. Workday를 통해 조직은 복잡한 보상 구조를 정의하고, 급여 조정을 관리하며, 직원 보상 기록을 추적할 수 있습니다. 이 모든 것이 단일 시스템 내에서 가능합니다. 이 플랫폼은 구성 가능한 규칙과 워크플로우를 제공하여 현지 노동법 및 규정을 준수하고 준수 위험을 최소화하며 공정한 보상 관행을 촉진합니다. Workday의 통합 플랫폼은 직원들에게 셀프 서비스 기능을 제공하여 인사 정보에 쉽게 액세스하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 개인화된 대시보드를 통해 직원들은 개인 세부 정보, 혜택, 급여 명세서 및 타임오프 잔액을 볼 수 있습니다. 또한 개인 정보를 업데이트하고, 타임오프 요청을 제출하며, 관련 HR 정책 및 문서에 액세스할 수 있습니다. Workday의 셀프 서비스 기능은 개별 작업을 넘어 조직 내 협업과 투명성을 촉진합니다. 직원들은 팀 협업에 참여하고, 피어 투 피어 인식을 제공하며, 소셜 네트워킹 도구에 액세스할 수 있습니다. 이러한 기능은 소속감을 높이고, 지식 공유를 장려하며, 전반적인 직원 참여를 강화합니다. Workday의 통합 플랫폼은 데이터 보안 및 규정 준수를 우선시합니다. 클라우드 기반 솔루션인 이 플랫폼은 중요한 직원 정보를 보호하기 위한 강력한 보안 조치를 구현합니다. Workday는 GDPR 및 HIPAA를 포함한 업계 표준 및 규정을 준수하여 직원 데이터의 개인 정보 보호 및 보안을 보장합니다. 또한 이 플랫폼은 감사 추적 및 데이터 액세스 제어 기능을 제공하여 조직이 변경 사항을 추적하고 권한을 관리하며 데이터 무결성을 유지할 수 있도록 지원합니다. HR 관리자는 역할 기반 액세스 제어를 정의하여 직원 및 관리자가 자신의 역할 및 책임과 관련된 정보에만 액세스할 수 있도록 보장할 수 있습니다.
해당 산업 전망
COVID-19 대유행은 원격 작업의 채택을 가속화하고 모바일 지원 HR 솔루션의 중요성을 강조했습니다. Workday의 통합 플랫폼은 원격 작업 준비를 지원하고 직원들에게 향상된 모바일 경험을 제공할 수 있도록 잘 갖춰져 있습니다. 원격 작업이 보편화됨에 따라 Workday는 모바일 애플리케이션을 더욱 향상시켜 직원들이 인사 정보에 액세스하고, 타임오프 요청을 제출하고, 팀 협업에 참여하고, 이동 중에도 인사 작업을 완료할 수 있습니다. 널리 사용되는 협업 툴 및 화상 회의 플랫폼과의 원활한 통합을 통해 가상 팀 상호 작용을 더욱 촉진하고 원격 작업자의 연결 상태를 유지할 수 있습니다. 또한 Workday의 통합 플랫폼은 생산성 추적, 가상 팀 관리, 원격 작업 정책 및 규정 준수 보장 등 원격 작업의 복잡성을 관리하는 데 도움이 됩니다. 직원들이 유연한 업무 배치를 계속 수용함에 따라 워크데이 플랫폼은 변화하는 조직과 직원의 요구사항을 지원하기 위해 적응하고 발전할 수 있습니다. 직원의 안녕과 참여는 조직의 성공에 있어 중요한 요소로 부각되었습니다. Workday의 상호 연결된 플랫폼은 기업의 웰빙을 지원하고 긍정적인 업무 환경을 조성하는 데 중추적인 역할을 할 수 있습니다. Workday는 마음씨 좋은 프로그램, 내부 건강 금고 및 손 후원 프로그램과 유사한 손 건강을 지원하는 기능을 포함하도록 플랫폼을 확장할 수 있습니다. 이 플랫폼을 통해 근로자는 웰빙 가식을 설정하고, 진행 상황을 추적하며, 개인의 요구 사항에 맞게 조정된 금고에 액세스할 수 있습니다. 웨어러블 편견 및 건강 그림자 작업과의 통합은 근로자에게 자신의 행복에 대한 전체적인 관점을 제공하고 협회가 마음씨 좋은 문화를 촉진하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 Workday의 플랫폼은 검증된 문맹 퇴치 및 개발 기회를 제공함으로써 손 참여를 지속적으로 강화할 수 있습니다. 이 플랫폼은 맞춤형 교육 프로그램, 마이크로러닝 모듈 및 경력 개발 금고를 제공하여 근로자가 새로운 기회를 얻고 성장 기회를 탐색하며 자신의 자리에서 계속 일할 수 있도록 지원합니다. 또한, 손 인식 및 피어 투 피어 피드백과 같은 기능은 긍정적이고 포괄적인 작업 환경을 조성할 수 있습니다. Workday의 통합 HR 운영 플랫폼은 협회가 풀 운영을 처리하는 방식을 전환하여 간소화된 프로세스, 향상된 협업 및 데이터 중심의 통찰력을 제공합니다. 미래를 내다볼 때, 플랫폼은 증가하는 추세를 파악하고 협회의 진화하는 요구사항에 적응할 수 있도록 잘 보관되어 있습니다. AI와 ML 기술의 통합으로 Workday는 일상적인 작업을 자동화하고, 의사 결정 목재를 개선하며, 손 경험을 개선할 수 있습니다. 모바일 지원 및 원격 작업 기능을 활용함으로써 플랫폼은 유연한 작업 준비에 대한 증가하는 수요를 충족시킬 수 있습니다. 손 건강과 참여에 대한 강조는 Workday가 긍정적인 작업 환경을 촉진하고 열정적인 문화를 조성하는 기업을 지원할 수 있도록 합니다. 마찬가지로, 데이터 분석 기능을 확장하고 예언적인 인식을 통합함으로써 Workday 플랫폼은 협회가 추세를 예측하고 선물 전략을 최적화하며 정보에 입각한 데이터 중심의 의견을 제시할 수 있도록 지원합니다. Workday는 통합 HR 운영 플랫폼을 계속해서 도입하고 발전시키면서 풀 운영을 혁신하고 HR 기술의 미래를 형성하는 데 앞장서고 있습니다. Workday 플랫폼은 협회가 HR 운영을 최적화하고, 인력 참여를 강화하며, 조직의 성공을 촉진할 수 있도록 지원함으로써 역동적인 HR 운영 환경에서 신뢰할 수 있는 파트너가 될 수 있습니다.